Mitarbeiterbenefits
"Hier arbeite ich gerne."

"Wir möchten Ihre langfristige berufliche Heimat werden, in der Sie sich mit Ihren Ideen und Ihrer Herzlichkeit für unsere gemeinsame Zukunft einbringen".

Erst heute nehme ich den Satz wirklich bewusst wahr, auch wenn ich ihn bereits im Zuge meiner Bewerbung bei HUESKER gelesen habe. Schon in meinen ersten Tagen wurde schnell klar, dass es sich hier nicht nur um eine Floskel handelt, mit der Bewerber/-innen angelockt werden sollen. Meine eigene Erfahrung aus dem Start bei HUESKER und die Onboarding-Gespräche mit Kollegen zeigen immer wieder, dass die Herzlichkeit und das Miteinander bei HUESKER als wirklich enorm wahrgenommen werden. Das ist nichts, was man erzwingen oder bestimmen kann – diese Mentalität ergibt sich aus dem Teamverständnis und der Motivation aller Kollegen bei HUESKER.

Miteinander – familiäre Arbeitsweise und unternehmerischer Erfolg im Einklang

HUESKER möchte als berufliche Heimat wahrgenommen werden, und wenn ich mir das Feedback von neuen und speziell langjährigen Kollegen anschaue, sind wir auf einem wirklich guten Weg. Auch wenn ein familiäres Miteinander und damit ein heimisches Gefühl nicht von oben erzwungen werden kann, gibt es viele Möglichkeiten und Gesten, es zu unterstützen. Dafür fördert HUESKER die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen und investiert regelmäßig in Teambuilding-Maßnahmen oder Firmenevents.

Gemeinsam genießen
Neben einigen anderen Benefits (z. B. kostenloses Obst und Wasser, 37-Stunden-Woche) gibt es bei HUESKER vergünstigte Mittagessen, was dazu führt, dass dieses Angebot rege in Anspruch genommen wird. Man begegnet sich beim gemeinsamen Essen und es gibt viel kollegialen Austausch. Das treibt ein Miteinander voran, das ich vor meiner Zeit bei HUESKER noch nicht erlebt habe. Ich selbst habe zuvor oftmals schnell am Bildschirm oder auch gar nicht gegessen, weil es einfach zu viel zu tun gab oder ich nachmittags möglichst schnell zu Hause sein wollte. Heute genieße ich die Gespräche außerhalb des Arbeitsplatzes bei einem guten Essen in verschiedensten Runden. So entstehen unabhängig von Abteilung oder Aufgabengebiet ganz neue Beziehungen.

Werde zum Radler
Wir selbst wissen am besten, was uns motiviert. Darum teile ich den HUESKER-Gedanken, dass die Ideen eines jeden wichtig sind. So können wir aktuelle Konzepte verbessern und neue Vorteile entwickeln. Aus diesem Gedanken heraus entstand auch eines meiner ersten Projekte. Das Jobrad wurde bis heute sehr oft angefragt und kann trotz tariflicher Hürden endlich umgesetzt und mit Arbeitgeberbeteiligungen an der Versicherung noch attraktiver gemacht werden. Das Jobrad-Angebot stellt einen großen Schritt in Richtung Nachhaltigkeit dar. Der Grundgedanke dieses Benefits soll der gesundheitliche Aspekt sein. Trotzdem ist natürlich klar, dass auch der Umwelt- und Ressourcennutzen nicht zu unterschätzen ist. 

Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen
Hervorzuheben ist außerdem das betriebliche Gesundheitsmanagement, das dank Prämien zusätzliche Anreize schafft, auf seine Gesundheit zu achten. Sportliche Aktivitäten, Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen werden belohnt – denn gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidende Erfolgsfaktoren für unser Unternehmen. Mich hat es tatsächlich angespornt, nicht nur alle zwei Jahre zum Hautcheck zu gehen. Die fehlende Kostenübernahme der Krankenkasse wird am Jahresende durch eine Sachzuwendung kompensiert.

Abschließend möchte ich euch noch einmal bitten, uns bei der Entwicklung des HUESKER-Benefit-Geflechts zu helfen. Nur mit euren Ideen können wir besser werden.

Euer Sebastian