El hecho disponer de un equipo de personas altamente cualficados y motivados es un factor decisivo en el éxito empresarial de HUESKER. En 2009 la media de empleados que trabajaban en HUESKER en Alemania fue de 275. El número de trabajadores ha aumentado continuamente durante los últimos seis años.
Se busca personal experto en la materia y a su vez se realiza una formación continua  para poder cumplir con las normas internacionales del momento. Es por ello que los recursos humanos así como su formación continua sean prioritarios en HUESKER.

HUESKER busca es sus trabajadores algo más que un activo atractivo por sus conocimientos, también quiere tener a personas de confianza que generen buen ambiente de equipo. Esta es la razón por la compañía hace especial hincapié en la buenas relaciones entre los clientes, proveedores y empleados. Esto refleja cómo HUESKER puntos de vista de responsabilidad social.

Sostenibilidad de futuro. Soluciones con geosintéticos; Ecológicas, económicas y socialmente sostenibles.

La compañía se ha fijado entre sus objetivos la mejora del desarrollo social sostenible. Dentro de estos objetivos se pueden señalar:

• Mantener el posicionamiento de HUESKER como fabricante líder, económico y ecológico de geosintéticos en toda Alemania
• Consolidación de la comunicación sostenible entre clientes, representantes, socios y público profesional
• Mejora continua en el desarrollo de los recursos humanos
• Desarrollo de una planificación proactiva y de soluciones preventivas

Las soluciones con Geosintéticos HUESKER
- ecológicas, económicas y seguras - son soluciones para hoy y para el mañana."